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北京游戏制作学校当今网络游戏制作在中国大陆已经在大范围的蔓延，暂且不论这样的一种趋势会带来什么样的网络游戏制作产业趋势。
“游戏制作人才”已经成了热门词汇，有的高等院校甚至已经成立了网络游戏制作专业。据上海才市统计，上海网游产业人均年薪约6.5万元人民币，领先于IT行业平均水平的5.4万元。其中，游戏策划、编剧、多媒体制作、电脑动画、三维设计、空间设计等岗位人才紧缺。面对现在的“游戏人才饥渴症”，目前中国最大的网络游戏制作运营商盛大如何看待？盛大的人力资源部门负责人对希望从事游戏行业的人提出建议。
北京游戏制作学校“游戏制作才”是指“在娱乐游戏行业中的从业人员”。整个中国的网络游戏制作产业，目前还处于一个起步阶段，无论是社会的关注，还是人们对游戏产业的认识，都有待提高。现在在谈到何谓“游戏人才”这个问题的时候，大多数的非专业人士会把他们和一些相关行业，例如IT行业、娱乐等行业的从业人员联系在一起。
实际上，网络游戏制作行业还是很具备自己的独特性。在谈到对游戏人才的定义问题，盛大认为，游戏人才应该包括：游戏制作人才、游戏运营人才、游戏 场人才，甚至包括职业玩家。在盛大看来，目前最紧俏的是游戏制作人才，如：游戏策划、程序开发、美术制作、游戏测试等。如果拿整个游戏产业进行进一步细分来看，其中还包括游戏的开发、游戏的运营等等一系列方向。
而游戏人才的核心价值，来源于游戏策划人员，这是一个很特殊的领域，无论是网络游戏制作的开发阶段，还是游戏的运营阶段，北京游戏制作培训学校盛大都需要一些具备极赋创意的人员。如果说网络游戏是目前中国整个互动娱乐产业核心的话，那么在游戏运营的过程中，最紧缺的，就是具备网游特点的项目管理人员，具备复合型能力的项目管理人员。
北京游戏制作学校 盛大的人力资源部负责人介绍说，盛大的企业文化建设的口号就是：沟通、创新和乐趣。盛大员工队伍的网络游戏制作模式有以下几个方面：团队的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁；高素质化，员工普遍具有较高的学历，北京游戏制作培训学校专业水平和业务水平都较高；核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。
据介绍，目前盛大人力资源现状很好，企业的发展势头良好，员工队伍也发展迅速，已从创业之初的不到50人，发展到现在的近800人的队伍；公司为员工安排了规范的培训体系，员工享有良好的薪酬及福利待遇，这些都为人才的引进创造了良好的条件。盛大有着一套完整的培训体系，从整体到细节，从技能到素质，为不同的岗位设置横向与纵向的网络游戏制作培训方案，涵盖了职业技能、个人素质、职业规划等多方面的培训内容，为员工晋职发展提供必要准备。
态度决定一切。作为盛大的人力资源部门，在招收需要的游戏人才的时候，最看重的品质，是强烈的责任心、事业心、热情、充满激情，富有团队合作精神和良好的职业道德等。而在关于简历，符合岗位任职要求所述条件，结构清晰，简明扼要，具备个人特色的简历较能引起注意。现在社会上有一种现象，有的求职者会花上百元，让自己的简历非常花哨，非常好看，这在盛大看来，美术设计类等需要创意性的岗位，简历的独特性当然会帮助求职者在众多的简历中突现自我。但是对于其它岗位的求职者，过于花哨的简历并不会为他们在求职过程中加分，因为在盛大看来，网络游戏制作企业需要的是能力符合职位要求的人才，简历是否花哨，决不会影响企业对人才的判断与选择。
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